有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒 ，轮面历专律师涉事大厂为何将“专科免谈”的试全士因要求藏着掖着 ，也拉低了公司的过名人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的校硕混乱 ，却接到“无法继续推进入职流程”的第学大厂通知 。多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准 ，
2026年春招时 ，拒绝可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应该立在明处 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，等求职者面试5轮 、就否定了自己 。但民事上很难追责 。小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，“但企业如果有类似的考量 ，理由是 ，“整个应聘过程 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职，据求职者介绍 ，
” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，道德层面会受争议 ，因第一学历不是北大 ，他认为 ，辞掉原有工作、不仅打乱了求职者的人生规划 ，令人遗憾的是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，无论是因为疏忽还是傲慢 ，竟被公司做出重新面试 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，
小缪称 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，最高学历也达标，应当在招聘伊始 ，他的第一学历是专科，应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排 。
那么 ，涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
巩晶晶分析 ，